Prévenir et lutter contre les Discriminations

Nos expert·es en parlent

“Les questions de genre, du sexisme ordinaire, de la vie affective et sexuelle sont des thématiques primordiales pour le mieux être de tous·tes au sein de notre société.

Les formations, et notamment par le biais de la ludopédagogie, aident à être plus conscient·es de nos propres attitudes et comportements, ainsi qu'à mieux comprendre et respecter les autres, peu importe leur identité de genre ou leur orientation sexuelle.

En bref, c'est la clé pour une société plus inclusive et égalitaire ! ”

Laura Boissinot

Educatrice spécialisée

en commissariat

Des actions et des jeux pour agir sur les discriminations

💪 Sexisme

Normes et stéréotypes de genre
Sexisme au travail

✊ Racisme

Racisme

🏳️‍🌈 LGBTIphobies

Identités de genre
Orientations sexuelles

🤝 Validisme

Validisme

Les discriminations entravent quotidiennement l'accès aux droits et l'épanouissement de milliers de personnes. Qu'il s'agisse du racisme, du sexisme, de la LGBTphobie ou du validisme, ces pratiques invisibilisent, excluent et blessent. Le Code pénal (article 225-1) définit clairement la discrimination comme "toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur lieu de résidence, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une prétendue race ou une religion déterminée."

Travailleurs et travailleuses sociales, psychologues, animateur·ices, soignant·es... les publics que nous accompagnons sont particulièrement victimes de discrimination, et parfois auteurs. Identifier ces inégalités, déconstruire les préjugés et agir efficacement contre les discriminations est l'un de nos enjeux majeur pour l'insertion sociale et la santé.

Sexisme : démêler les idées reçues et agir pour l'égalité femmes-hommes

Le sexisme s'ancre dans des stéréotypes de genre tenaces, qui se traduisent dans tous les espaces de la vie par des remarques, des inégalités, des pressions sociales, et des violences. Pour les professionnels, il est fondamental de savoir repérer le sexisme ordinaire et systémique. Notre approche vous équipe pour déconstruire les clichés sexistes et libérer la parole sur les situations vécues.

Racisme : comprendre ses manifestations et bâtir des espaces inclusifs

Le racisme ne se limite pas aux injures. Il se niche dans les micro-agressions quotidiennes, les discriminations à l'emploi ou au logement, et provoque violences individuelles et institutionnelles. Face à cela, les professionnels ont besoin d'outils et d'actions claires pour analyser les situations racistes et déconstruire les stéréotypes liés aux origines.

LGBTIphobie : lever les tabous et promouvoir le respect des identités

La LGBTIphobie se manifeste par l'exclusion, le harcèlement ou la violence envers les personnes en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Les clichés sur l'homosexualité ou la transidentité peuvent mener au non respect de leurs droits, et aux violences. Visibilisez et informer sur la diversité des orientations sexuelles et des identités de genre, de manière pédagogique et respectueuse.

Validisme : rendre visible et penser le respect des droits pour une société accessible

Le validisme, ou capacitisme, est une idéologie qui part du principe que les personnes en situation de handicap doivent être réparées, transformées pour mieux correspondre à la norme. Il s'agit parfois de comportements hostiles - associant la différence à l'idiotie, la laideur, le déficit de courage (...) - ou parfois de comportements condescendants ou de compassion, ou de violences systémiques. Nos métiers d'accompagnant·es et nos structures ne sont pas affranchie de ces discriminations, et nous gagnerons beaucoup à nous questionner à chaque instant sur le respect des droits dans nos pratiques.

Comment agir et accompagner en cas de discrimination ?

Identifier la discrimination : qualifiez la situation. Est-ce du sexisme, du racisme, de la LGBTphobie, du validisme, ou un autre motif de discrimination (âge, apparence physique, religion, etc.) ? Le cadre légal français (Code Pénal, Code du Travail) définit précisément les motifs prohibés et les actes discriminatoires.
Protéger la victime : Assurez la sécurité et le bien-être de la personne. Écoutez sans juger et validez son ressenti.
Informer sur les droits : La personne victime de discrimination dispose de droits et de voies de recours.
Recueillir les faits : documentez la situation. Qui ? Quoi ? Où ? Quand ? Comment ? Soyez précis pour constituer un dossier si nécessaire.
Orienter et accompagner :
- Le Défenseur des Droits : organisme indépendant qui lutte contre les discriminations. Contactez le au 39 28 (numéro gratuit) ou via leur site internet Défenseur des Droits. C'est la première porte d'entrée pour le signalement et le conseil juridique.
- Associations spécialisées : selon le type de discrimination, orientez vers des associations dédiées (ex: associations de lutte contre le racisme, collectifs LGBT+, associations de défense des droits des personnes handicapées, etc.). Leurs équipes offrent un soutien psychologique, juridique et social.
- Inspection du Travail : si la discrimination a lieu dans un cadre professionnel, l'inspection du Travail peut être saisie.
- Voie judiciaire : Dans les cas les plus graves, une plainte peut être déposée auprès de la police ou de la gendarmerie.

Nos outils et formations vous préparent à ces situations en vous fournissant les clés pour sensibiliser vos publics, libérer la parole et agir efficacement en amont et en aval des situations de discrimination.

Pour réduire les violences et discriminations, et que tous·tes puissent disposer des mêmes droits et libertés.