Appétences est un jeu des besoins très adapté au milieu professionnel, basé sur la pyramide des besoins de Maslow.

Chaque carte est ainsi rangée dans l'une des 5 catégories suivantes :

les besoins physiologiques,
le besoin de sécurité,
le besoin d'appartenance,
le besoin d'estime de soi,
le besoin d'accomplissement.

Les besoins sont également divisés en deux sous-catégories en fonction de leur lieu d'application :

au sein de votre vie professionnelle
ou de votre vie personnelle.

Cette double application permet à Appétences de s'utiliser dans divers contextes, aussi bien au travail qu'à la maison, en entretien individuel ou en équipe.

Appétences est un outil parfait d'évaluation et de résolution. Il propose aux joueurs·euses de se positionner sur chacune des cartes, et de réfléchir (via des cartes questionnement) aux causes et aux manières de satisfaire les besoins non comblés.

C'est un outil pour les Ressources humaines mais qui est également apprécié des coachs, formateurs·ices et éducateurs·ices.

Appétences

39,50€

Quantité

Le jeu qui permet d'exprimer ses besoins dans sa vie professionnelle et / ou personnelle, et d'y répondre !

🏷️ Communication non violente, Insertion sociale et professionnelle, Connaissance de soi, Relations interpersonnelles, Expression de soi et évaluation

🎯 Encourager les échanges

👉 Adultes
📏 Entretiens individuels ou Ateliers collectifs
⏱️ Durée adaptable
Appétences a été créé par trois professionnels de l'accompagnement en entreprise : Gilles Dufour, Arnaud Constancias et Manuel de Sousa. Tous les trois coachs et formateurs, ils ont l'habitude de mettre leurs compétences en commun. En effet, ils avaient déjà collaboré sur la création de 2 autres jeux : le Archétypes et le Jeu des intelligences !

Pour Appétences, ils ont été rejoint par Ivan Leprêtre à la création graphique.

Ce jeu est distribué par Souriez Vous jouez, une maison d'édition et de distribution spécialisée dans la création d'outils ludopédagogiques à destination du monde professionnel.
Appétences est un très bon outil pour aborder la vie professionnelle. Son originalité se trouve dans le double niveau de besoin proposé : les besoins dans sa vie professionelle, les besoins dans sa vie personnelle.

Il est ainsi bien adapté au secteur de l'insertion socio-professionnelle et aux services des ressources humaines, pour les formateurs·ices et les coachs.

A la fois outil de diagnostic et d'accompagnement, il permet l'identification précise des besoins non satisfaits et la recherche de solutions concrètes. Le jeu favorise la résolution des problématiques rencontrées.

Le livret pédagogique est complet. Il offre de multiples pistes d’animation pour l’entretien individuel, les séances en équipe, le couple ou la famille. Il apporte un socle théorique solide sur la théorie des besoins, les mécanismes motivationnels et la distinction entre besoin et envie.
Les règles complètes sont dans la boîte de jeu !

Découvrez ici un extrait :

Appétences est un jeu basé sur la pyramide des besoins de Maslow, conçu pour l'évaluation et la résolution des besoins dans le milieu professionnel ou personnel. Il utilise des cartes classées en cinq catégories de besoins (physiologiques, sécurité, appartenance, estime de soi, accomplissement) et deux sous-catégories (vie professionnelle ou personnelle).

Le jeu comprend plusieurs types de cartes :

Cartes besoins : pour identifier ce qui est important.

Cartes niveau de satisfaction : pour qualifier le degré de satisfaction d'un besoin.

Cartes coaching : pour aider à transformer le besoin en envie et trouver des solutions.

Le livret propose dix modes d'utilisation variés, en fonction du contexte. Par exemple :

Tirez ou choisissez une ou plusieurs cartes besoins. Exprimez vos besoins à haute voix.

Choisissez une carte niveau de satisfaction pour évaluer si le besoin est comblé.

Utilisez une ou plusieurs cartes coaching pour trouver les actions à réaliser

En entretien individuel : identifiez les besoins du moment ou liés à une problématique. Demandez à la personne de s'exprimer, faites qualifier le niveau de satisfaction et utilisez les cartes coaching pour diagnostiquer les manques ou susciter la créativité pour trouver des solutions.

En équipe : identifiez les besoins individuels et collectifs pour améliorer le fonctionnement. Travaillez sur les recoupements de besoins et trouvez des solutions collectives.